Hľadanie práce môže byť pre niektorých veľmi stresujúce a zdĺhavé, najmä ak ide vôbec o prvú pracovnú pozíciu. Avšak mnohí z nás robíme chyby, ktoré si ani neuvedomujeme a práve tie môžu mať za následok neúspešnosť v našom kariérnom živote. V tomto článku sa bližšie pozrieme na to, ako a na čo konkrétne si pri hľadaní a výbere profesie dať pozor.
Pasívne hľadanie práce
Veľmi častou chybou pri hľadaní práce je, že uchádzači o prácu len čakajú, kým sa im zamestnávateľ ozve namiesto toho, aby sa aj oni aktívne zapájali do procesu hľadania. Môžu ho dokonca realizovať aj na Ministerstve práce. V dnešnej dobe je konkurencia vysoká a pracovný trh sa rýchlo mení.
Preto je dôležité, aby ste pri hľadaní nezostávali pasívni. Ale ako byť teda aktívny? Tu je niekoľko tipov, ako uspieť pri hľadaní novej pracovnej pozície:
- Prispôsobte si životopis ku každej pracovnej pozícii.
- Sledujte viaceré kariérne portály.
- Oslovte zaujímavé firmy aj keď momentálne nehľadajú nových ľudí.
- Zúčastňujte sa kariérnych podujatí.
Nepripravený životopis
Jednou z najčastejších príčin neúspešnosti pri hľadaní práce je neúplný alebo zastaraný životopis. Mnoho ľudí si neuvedomuje, že životopis je našou vizitkou a preto je dôležité ho mať správne a najmä aktuálne vyplnený. Najčastejšie chyby pri písaní životopisu sú:
- Pravopisné chyby a nezrozumiteľné formulácie viet: Pri písaní je nutné dbať na jazykovú správnosť, aby životopis pôsobil profesionálne a seriózne.
- Zastarané údaje: Je dôležité si po každej novej pracovnej skúsenosti aktualizovať údaje v životopise.
- Nečítateľné formatovanie životopisu: Chronologické usporiadanie životopisu so sekciami vie uľahčiť zamestnávateľovi čítanie a umožňuje lepšiu orientáciu v texte.
- Priveľa informácií: Častokrát do životopisu poskytujeme údaje, ktoré nie sú úplne relevantné a jednoducho nie sú potrebné, preto sa odporúča zamerať len na veci, ktoré sa hodia ku konkrétnej práci.
Nevhodné správanie
Kandidáti o prácu si mnohokrát neuvedomujú, že profesionálne správanie začína už pri prvej komunikácií. Niektorí uchádzači píšu správy plné chýb, oslovujú zamestnávateľa nezdvorilo, odpovedajú po dlhom čase, meškajú na pohovory, či nenadväzujú skoro žiadny očný kontakt. No prvý dojem často rozhoduje a preto je dôležité aby sme komunikovali na profesionálnej úrovni, dbali na dochvíľnosť, zachovali rešpekt a slušne vystupovali, nakoľko to sú vlastnosti, ktoré zamestnávatelia najčastejšie vyhľadávajú.
Slabá príprava na pohovor
Pohovor je ako hra v kasíne, každý hráč má príležitosť ukázať svoje karty a presvedčiť zamestnávateľa prečo je práve on alebo ona vhodný tip na výhru. No častou chybou je, že uchádzači podcenia prípravu a prídu s nulovými informáciami o firme. S tým úzko súvisí, že následne nevedia vytvoriť žiadne otázky a vie to pôsobiť pasívne a nezainteresovane. Preto odporúčame si zistiť základné informácie o firme, aké majú hodnoty a prečo ťa zaujali práve oni. Taktiež je prínosné ak si precvičíte odpovede na typické otázky, ktoré sa kladú pri pohovoroch, no zároveň si pripraviť aj vlastné, napríklad o možnostiach kariérneho rastu.
Záver
Hľadanie práce si vyžaduje dôkladnú prípravu. V článku sme si priblížili, ktoré chyby su tie najčastejšie pri hľadaní a uchádzaní o prácu a zároveň sme si vysvetlili ako sa im vyvarovať. Správne skonštruovaný životopis, aktívny prístup a poctivá príprava vedia rozhodnúť o pracovnom úspechu a preto je dôležité sa ukázať v tom najlepšom svetle. A preto netreba zabúdať na to, že aj zamestnávatelia hľadajú niekoho, kto má záujem a správne naladenie pracovať.
